#ceo: El top de los CEOs mejor pagados

Un CEO gana millones de dólares al año aunque a veces su sueldo supone un exceso respecto a sus funciones, el tamaño de la empresa, la industria en la que opera y lo bien o mal que ha desempeñado su papel.

La consultora Farient ha clasificado los sueldos de reconocidos directores generales en la industria tecnológica en base a su rendimiento y la remuneración media de los tres últimos años (de 2011 a 2013), como recoge Business Insider.

Los Top 3 del mercado están representados por Marissa Mayer, CEO de Yahoo, en el tercer puesto; Marc Benioff, CEO de Salesforce, en la segunda plaza; y Larry Ellison, ex CEO de Oracle, encabezando la lista.

Marissa Mayer ha alcanzado un promedio en estos tres años de 51,70 millones de dólares.

En 2013 su remuneración total alcanzó 24,94 millones de dólares. A Mayer se le concedieron 35 millones de dólares en acciones cuando se unió a Yahoo y otros 13,85 millones de dólares en opciones sobre acciones en 2013, entre otros pagos.

En el segundo puesto, el promedio de Marc Benioff en Salesfoce ha sido de 55,17 millones de dólares estos tres últimos años.

En 2014 la remuneración total del directivo se ha situado en 31,33 millones de dólares. “Las opciones de premios anuales al CEO fundador están muy por encima del mercado”, de acuerdo con Farient.

Por ejemplo, Salesforce le pagó 14,5 millones de dólares en valor de acciones en 2012; 18,9 millones en 2013; y 27,7 millones en 2014. Además, Benioff posee algo más del 7% de la compañía, más que cualquier otra persona.

En lo alto de la lista se ha alzado Larry Ellison, ex CEO de Oracle y actual director de Tecnología.

Su compensación media de 2011 a 2013 ha alcanzado 123 millones de dólares y su remuneración en 2014 ha llegado a 67,26 millones de dólares. Aunque el cambio directivo ha supuesto una ligera reducción de salario para Ellison, el CEO fundador ha recibido las concesiones anuales de acciones por valor de 70 millones de dólares.

fuente: http://www.siliconnews.es

¿Qué características tienen en común las personas exitosas?

¿Es el éxito fruto de la suerte o es el resultado del esfuerzo de una larga carrera de fondo? ¿Es cuestión de carisma y de cualidades de liderazgo?

Esto mismo se ha debido de preguntar Robert Greene, autor de Mastery, un libro en el que hace un repaso de las personas más exitosas de la historia y pone de manifiesto los rasgos que tienen en común. El resultado: la receta del éxito.

En una entrevista concedida a FastCompany, Greenee desgrana las principales cualidades de una persona exitosa que son perfectamente aplicables al mundo corporativo.

La primera lección que ha aprendido tras el estudio de los principales nombres de la historia es que el intelecto no es el que guía a un individuo al éxito. Los componentes emocionales pueden ser determinantes.

El éxito, dice, no depende tanto del colegio en el que estudies sino en tu “capacidad de resiliencia y amor por lo que haces”.

Un líder de éxito persigue su pasión y ama lo que hace. En este camino no se detiene a valorar lo que otros piensan de él. “En general tienes un nivel de conexión contigo mismo. Tienes que conocer lo que te gusta y lo que no”, declara. Es algo que sólo uno mismo puede saber y que no encuentra quien escucha demasiado a los demás.

Otra de las cualidades que Greene ha encontrado entre las personas más exitosas es que “no viven de los éxitos pasados”. Se mantienen vivos con retos constantes y no se dejan dormir en los laureles. Una persona exitosa es ambiciosa y dinámica.

Por último, los grandes líderes de la historia de la empresa, la ciencia y humanidades tienen en común su capacidad de desconexión para centrarse en un único objetivo. En la actualidad esta capacidad puede referirse a desconectar los dispositivos inteligentes que nos rodean y dedicarnos por un momento, a pensar en objetivos y a trazar los caminos que nos llevarán a ello. El autor recomienda ejercicios diarios de 30 minutos para desarrollar esta capacidad que dice, caracterizaba a Steve Jobs.

El cofundador y CEO de Apple declaró en alguna ocasión que la cualidad que le diferenciaba del resto del mundo era su capacidad de concentración.

fuente: http://www.siliconnews.es

CEO de Mozilla asegura que quien no sepa de internet no debe gobernar

Palabras duras y específicas dedicó Gary Kovacs, Director Ejecutivo de Mozilla, a los gobiernos alrededor del mundo, asegurando que su desconocimiento de las nuevas tecnologías y su uso los inhabilita para ejercer cargos de representación pública.

“Si no entiendes internet, no deberías estar en el gobierno”, aseguró Kovacs en el marco de su exposición durante el festival South By Southwest.

El CEO de Mozilla aseguró que gran cantidad de congresistas y políticos contrataron asesores que pudieran explicarles y entregarles de forma
simplificada la información relacionada con temas como la Ley SOPA, Anonymous y un sinfín de otros tópicos relacionados con tecnología.

“Internet no es algo que se aprende, o algo para lo que contratas a alguien. Esto debe ser tu estilo de vida”, agregó a modo
de reproche hacia todos aquellos políticos que no son capaces de asumir como propia la tarea de entender acerca de lo que legislan cuando se trata de ver temas relacionados con regulaciones potencialmente dañinas para el libre intercambio de información. “Muchos terminaron adoptando la postura que un amigo les dijo”, dijo.

Kovacs asegura que después de participar en una serie de acciones en las que estuvieron los más importantes actores de la industria tecnológica,
Mozilla dejará de tomar un rol activo en estas protestas y discusiones políticas para concentrar sus esfuerzos en proteger la web.
fuente.FayerWayer

Sony trabaja en un nuevo concepto de televisión

El fabricante de productos electrónicos Sony es consciente de que necesita una nueva estrategia para recuperar terreno en el negocio de los televisores.

Howard Stringer, CEO de la compañía nipona, ha reconocido durante un desayuno de trabajo organizado por The Wall Street Journal que los fabricantes de este negocio lo han transformado en un mercado intensamente competitivo, a causa de su deseo para arañar cuota de mercado. Por ello, cree que el objetivo es luchar para desarrollar una nueva generación de aparatos de televisión que los separen de “la manada”.

Pese a que el ejecutivo ha reconocido estar trabajando en nuevo concepto de producto no ha dado demasiados detalles sobre lo que preparan. “Hay una enorme cantidad de I+D para crear otro aparato de TV”, comentaba. Stringer cree que el recientemente fallecido Steve Jobs, Ex CEO de Apple, también estaba desarrollando un nuevo concepto que transformaría la industria de la televisión tradicional.

El ejecutivo citó a Jobs como una inspiración y señaló que tenía razón en pensar que no pueden “seguir vendiendo receptores de televisión como se ha hecho hasta ahora”. Sin embargo, opina que el co-fundador de Apple se equivocaba cuando les dijo que se centraran en un número reducido de productos en lugar de abarcar un abanico tan amplio. El mandamás de Sony asegura que esto solo perjudicaría a su plantilla y supondría cerrar algunos negocios.

La filosofía de la japonesa para los próximos años es centrarse en sus “cuatro pantallas”, ofreciendo dispositivos y servicios para teléfonos móviles, tabletas, PC y televisores. “He pasado los últimos 5 años intentando construir una plataforma con la que pueda competir con Jobs. Está finalizada y la lanzaremos en breve”, revelaba.

Por último, el CEO puntualizó que no se está preparando para dejar la compañía pese a los informes que aseguran que está considerando su marcha.
fuente.itespresso